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Lista Comunicaciones

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Datos de los autores
Orden Apellidos Nombre Centro
1 Herce Muñoz Antonia M. Hospital Quirón Sagrado Corazón
2 Romero Pujance A Hospital Quirón Sagrado Corazón
3 López de Uralde M Hospital Quirón Sagrado Corazón
4 Carreño Mendiola Bl Hospital Quirón Sagrado Corazón
5 Pérez Jiménez R Hospital Quirón Sagrado Corazón

Datos de la Sala
EXPOSICIONES 8
15-oct
09.00
1
ATENCIÓN CENTRADA EN EL PACIENTE: COMUNICACIÓN. EMPODERAMIENTO.CONFORT
Oral

Datos de la comunicación
30
PLAN DE IMPLANTACIÓN DE UN SERVICIO DE CONTACT CENTER PROPIO COMO MEJORA DE LA ATENCIÓN A NUESTROS PACIENTES

En 2014 se detecta en nuestro Hospital una disminución de la calidad percibida por el cliente en relación con “Atención Telefónica”, disminuyendo los resultados obtenidos en las encuestas de satisfacción y aumentando las reclamaciones recibidas.

Objetivo general: Creación de un Contact Center (CC) propio que recepcione todas las llamadas del Hospital y Centros Periféricos. Objetivos específicos: Disminuir el Número de Llamadas Perdidas al 5%, Mejorar la Satisfacción del Cliente, Incrementar Visibilidad de la Organización y Fortalecer la Marca e Incrementar la Actividad del Hospital y Centros Periféricos.

Análisis de Situación Analizamos de las llamadas recibidas, atendidas y perdidas por nuestras operadoras y por la empresa que nos presta servicio. Se analiza el nº de llamadas por día y franja horaria, el nº y perfil de operadoras que actualmente atienden llamadas, así como el nº de consultas y pruebas diagnósticas reales y teóricas realizadas. Planificación Se crea una Comisión de Trabajo multidisciplinar formada por Calidad, Centros Médicos (CCMM), TIC, Admisión y Facturación, Control Gestión, Diagnóstico Imagen, liderada por Dirección Gerencia. Se establece cronograma de trabajo. Para “aprender de los mejores” se visitan otros CC del grupo como Madrid, Barcelona y Valencia. Se define la dimensión del CC teniendo en cuenta picos de mayor actividad. Se realiza pilotaje con agentes propios del centro, en horario de 9 a 14h. y de 16 a 19h., salvo viernes tarde. Selección y Formación de la Coordinadora de CC, estableciéndose calendario de actividades formativas para su incorporación al puesto de trabajo. Implantación de una herramienta que permite monitorizar llamadas entrantes y salientes y auditar a los agentes a tiempo real. Se ejecutan modificaciones estructurales para ubicación del CC. Incorporación progresiva del resto de agentes. Monitorización del proceso desde el inicio del pilotaje. Evaluación postimplantación.

Promedio del 21,75% de llamadas perdidas en 2014. Dimensionamiento: Tomamos como referencia el número de llamadas recibidas y perdidas en 2014 y partimos de la hipótesis en la que la duración media de la llamada es 3 minutos y la jornada de 14h al día, horario 8 a 22h. Con estos datos, necesitamos 6,95 teléfonos disponibles. La distribución de llamadas por día y franja horaria muestra que el lunes es el día de mayor actividad, disminuyendo a lo largo de la semana. Franja horaria de mayor actividad es de 9-13h y de 17-19h. Durante el pilotaje, las llamadas atendidas por 2 agentes/2 semanas fueron 2878; 45,67% para citas y 54,33% solicitud de información. El Contact Center contará con un personal compuesto por Coordinadora y 9 agentes jornada partida, cubriendo un horario de 8 a 22h. lunes a viernes. CONCLUSIONES La implantación del CC propio permitirá reducir el porcentaje de llamadas perdidas, mejorar la calidad de la atención recibida e incrementar la calidad percibida por el paciente.

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